tyt, LLC, con domicilio en 6255 TownCenter Drive Ste 819, Clemmons, Carolina del Norte 27012, ha establecido una Política de No Discriminación e Igualdad de Oportunidades en el Empleo ("EEO"). Esta política de EEO se aplica a todos los aspectos de la relación entre tyt, LLC y sus empleados, incluyendo, entre otros, empleo, reclutamiento, anuncios de empleo, contratación y despido, compensación, asignación, clasificación de empleados, despido, ascensos, transferencias, capacitación, condiciones laborales, administración de sueldos y salarios, beneficios para empleados y aplicación de políticas. Estas políticas se aplican a contratistas independientes, empleados temporales, todo el personal que trabaja en las instalaciones y cualquier otra persona o empresa que haga negocios para o con tyt, LLC. Cualquier usuario que infrinja esta prohibición perderá el acceso a la plataforma de tyt, LLC. La legislación aplicable en ciertas jurisdicciones puede exigir o permitir la prestación de servicios por y para el beneficio de una categoría específica de personas. En dichas jurisdicciones, los servicios prestados de conformidad con estas leyes y los términos aplicables pertinentes están permitidos según esta política.
1. DISCRIMINACIÓN.
tyt, LLC no tolerará, bajo ninguna circunstancia y sin excepción, ninguna forma de discriminación por motivos de raza, credo, religión, color, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, paternidad/maternidad, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, condición de veterano, condición militar, condición de víctima de violencia doméstica, origen nacional, afiliación política, sexo, características genéticas predisponentes, ubicación geográfica ni ninguna otra condición protegida por la ley. Esta lista no es exhaustiva. Para las personas con discapacidad que cumplan los requisitos, tyt, LLC hará todo lo posible por proporcionar adaptaciones laborales razonables que cumplan con la legislación aplicable.
La discriminación en la prestación de servicios de transporte está estrictamente prohibida.
Los conductores y empleados asociados deben conocer las prohibiciones de no discriminación. tyt, LLC no tolerará, en lo que respecta a lugares de alojamiento público, que incluyen servicios de taxi, prácticas discriminatorias ilegales para negar, directa o indirectamente, a cualquier persona el disfrute pleno e igualitario de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas y alojamientos de cualquier lugar de alojamiento público (incluidos los servicios de taxi) total o parcialmente por un motivo discriminatorio basado en el lugar de residencia o negocio.
Conducta discriminatoria prohibida:
tyt, LLC reconoce que los conductores asociados nunca deben discriminar a ciertos clientes al no recogerlos, no llevarlos a donde desean ir o tratarlos con menos respeto debido a las características o rasgos protegidos mencionados anteriormente. Ejemplos específicos de conducta discriminatoria incluyen los siguientes:
No recoger a un pasajero debido a alguna característica o rasgo protegido, incluyendo no recoger a un pasajero con un animal de servicio; Solicitar que un pasajero se baje de un taxi debido a una característica o rasgo protegido; Usar lenguaje despectivo o acosador debido a una característica o rasgo protegido; Rechazar una recogida en un área geográfica específica.
Discriminación geográfica:
tyt, LLC no tolera la discriminación geográfica y reconoce la importancia de llevar al cliente a su destino sin discriminarlo por su destino. Todos los conductores, empleados, gerentes, partes interesadas y agentes de tyt, LLC cumplirán con estas políticas antidiscriminación. En algunos casos, las leyes y regulaciones locales pueden brindar mayor protección que la descrita en esta política.
2. ACOSO
tyt, LLC se compromete a proporcionar un entorno laboral libre de acoso. Cualquier comportamiento indeseado y ofensivo para quien lo recibe, que genere un ambiente laboral intimidante, hostil o humillante para esa persona, infringe la política de tyt, LLC. El acoso puede ocurrir entre personas del mismo sexo o del sexo opuesto. No se tolerará el acoso, verbal o no verbal, explícito o implícito, basado en el sexo, la raza, la etnia, la nacionalidad, la edad, la religión o cualquier otra característica legalmente protegida. Todos los empleados, incluyendo supervisores, personal de gestión y contratistas independientes, deben cumplir con esta política. Ninguna persona se verá perjudicada en su empleo en tyt, LLC por presentar denuncias de acoso.
3. ACOSO SEXUAL
Los avances sexuales no deseados, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso cuando (1) la sumisión a dicha conducta se hace explícita o implícitamente un término o condición de empleo; (2) la sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para decisiones de empleo, ascensos, traslados, selección para capacitación, evaluaciones de desempeño, beneficios u otros términos y condiciones de empleo; o (3) dicha conducta tiene el propósito o el efecto de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interfiere sustancialmente con el desempeño laboral de un empleado. tyt, LLC prohíbe la conducta inapropiada de naturaleza sexual en el trabajo, en los negocios de la Compañía o en eventos patrocinados por la Compañía, incluidos los siguientes: comentarios, bromas, lenguaje degradante, objetos sexualmente sugerentes, libros o cualquier forma de medios electrónicos o impresos. El acoso sexual está prohibido ya sea entre miembros del sexo opuesto o miembros del mismo sexo.
4. DECLARACIÓN SOBRE LA ACCIÓN AFIRMATIVA
Se ha desarrollado un programa de acción afirmativa donde tyt, LLC busca aumentar la representación y participación de las minorías.
5. DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO
Si un empleado siente que ha sido acosado como se describe en esta política, debe presentar una queja de inmediato ante: Departamento de Quejas, 6255 TownCenter Drive, Ste 819, Clemmons NC 27012, o por correo electrónico a compliance@tyt.us. Una vez que se haya reportado el asunto, se investigará con prontitud y se tomarán las medidas correctivas que se consideren apropiadas. Todas las quejas o acoso ilegal bajo esta política o de otra manera se manejarán de la manera más confidencial posible. Se recomienda la denuncia oportuna para prevenir la recurrencia o abordar de otra manera el comportamiento que viola esta política o ley. Las demoras en reportar una queja pueden limitar el tipo de efectividad de una respuesta por parte de tyt, LLC. El procedimiento para reportar incidentes de comportamiento discriminatorio o acosador no tiene la intención de impedir el derecho de cualquier empleado a buscar una solución bajo la ley estatal o federal disponible reportando inmediatamente el asunto a la agencia estatal o federal correspondiente.
6. REPRESALIA
Las represalias contra cualquier persona asociada a tyt, LLC que denuncie casos de acoso, ya sea que esté involucrada directa o indirectamente, infringen las políticas de tyt, LLC. Se asume que todos los incidentes denunciados se realizan de buena fe. Cualquier acusación que se demuestre falsa se tratará como un asunto grave.
7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS POR ACOSO
Cualquier empleado que incurra en un comportamiento que viole esta política estará sujeto a medidas disciplinarias, incluida la posible terminación del empleo, independientemente de que se haya violado o no una ley real.
8. REMEDIOS
Las compensaciones por cualquier caso de discriminación laboral verificada, ya sea causada intencionalmente o por acciones con efectos discriminatorios, pueden incluir pagos atrasados, contratación, ascensos, reincorporación, pagos anticipados, ajustes razonables u otras medidas que tyt, LLC considere apropiadas. Las compensaciones también pueden incluir el pago de honorarios de abogados, honorarios de peritos, costas judiciales y otros honorarios legales aplicables.
9. IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS
El director ejecutivo de tyt, Lynn Graham, apoya plenamente la implementación de esta Política a partir del 19 de abril de 2021.